Анна Самойленко. Оценка и развитие персонала
 

Тест по почерку: нужны ли ограничения?

Когда человека вгоняют в рамки, он  должен приспосабливаться.

Кто-то делает это успешнее, кто-то хуже, но все же мы живем в мире рамок. Свобода одного заканчивается там, где начинается свобода другого.

Но есть те, кого в рамки запихнуть очень сложно.

С их почерком будет так же — он будет прорываться за пределы ограничений, то есть, клеток и линий, которые как бы сковывают его.

Почерк «слетает» со строк во второй половине текста. Нажмите, чтобы увеличить.

Некоторые графологи говорят, что почерк на нелинованом листе более «говорящий»: человек пишет, как хочет, не подстраивая размер, линию строки и т.д.
И поэтому показывает себя настоящего.

Ведь в почерке всё имеет значение.
Там нет ничего случайного.

Но вот любопытно: некоторые люди пишут ровнее и спокойнее на листе без клеток и полей.
Их почерк, не скованный ограничениями, выглядит более спокойно, расслабленно.

Но если такой человек пишет в рамках, то почерк «дёргается» и пытается выскочить из них.

Пример:

Слева — почерк «в рамках» более сжатый и неровный, справа — почерк «без рамок» более расслабленный.

Такие люди лучше активизируются в свободном полете, когда нет правил, давления и ограничений. Они получают удовольствие от свободного падения, активизируются, когда нет прямых указаний, что им делать, когда нет жесткого контроля.


А есть те, кто признавались мне, что без клеток или линеек им неудобно писать, их почерк портится и возникает некомфортное ощущение от письма.

Это тот тип психики, который лучше себя чувствует, когда есть правила, определенность и ясность. Порядок.
Таким людям нужна опора и устойчивость.


Что из этого лучше?

Я бы поставила вопрос по-другому:

КАК ЭТО КАЧЕСТВО ПОМОГАЕТ В ЖИЗНИ?
КАК ВЫ ЕГО ЕГО ИСПОЛЬЗУЕТЕ?

Ведь миру нужны и те, кто стремится к устойчивости, и те, кто стремится к свободному полету.


Теперь немного технической информации (пропустите, если не используете графологию для работы).

Как это использовать в HR и менеджменте:

Этот параметр помогает понять, насколько жесткой должна быть система, в которой работает сотрудник (контроль, график, планы, степень личной свободы и т.д.)

Как это использовать в коучинге и психологии:

Этот параметр нужно анализировать, чтобы растить внутренние опоры и собственную ценность: признать в себе, увидеть с помощью специалиста позитивное значение в своей жизни, научиться использовать для достижения целей.

Что можно сделать еще?

Узнайте об обучении в «Графология для HR»!

Ваши комментарии:

Обычные

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ВКонтакте
FaceBook