Обо мне

публикацииЯ — специалист по оценке и развитию персонала.  Автор программ,  тренингов, видеотренингов, статей и публикаций на тему увеличения эффективности персонала. Сотрудничаю в качестве эксперта с Хед Хантер,  Работа.ру, медиагруппой Актион («Директор по персоналу», «Кадровое дело»).

 Обучение персонала — это моя миссия, так как я считаю важным накапливать знания и делиться ими для того, чтобы люди могли быстрее достигать своих целей.

Оценка персонала — это моя страсть, так как мне нравится изучать потенциал каждого человека. 


образованиеИмею пакет образований:

  • ННГУ, Нижегородский Государственный Университет
  • им. Н. И. Лобачевского;
  • Высшая Школа Экономики  МВА (управление человеческими ресурсами);
  • МИГТИК (гештальт – терапия, управление групповой динамикой);
  • Институт графоанализа (Израиль), 1 ступень.

Три НЕсерьезных факта обо мне:

  • Более 12000 км преодолено мной, чтобы встретиться с участниками тренингов, что практически равно диаметру земного шара.
  • Диапазон возраста моих «студентов» – от 18 до 50.
  • 98% моих интернет-зрителей подписываются на мой YOUTUBE-канал. Значит, информация в видеоуроках действительно полезна!

Пять серьёзных фактов обо мне:

  • В оценке и обучении персонала я уже более 10 лет;
  • Моя область интересов в обучении персонала – это менеджеры и их управленческие компетенции;
  • В моем портфеле не только авторский бизнес-курс «Графология для HR», но и более 30 тренинговых программ, направленных на развитие компетенций руководителей;
  • Я гарантирую положительный и измеримый результат моей работы;
  • Более 80% моих клиентов становятся постоянными. Я горжусь этой статистикой!

Вот некоторые из моих клиентов: 

клиенты

 Три ОЧЕНЬ серьёзных факта:

  • Я владею проективной методикой оценки персонала, которая позволяет снизить трудозатраты на диагностику кандидатов в 3 раза без потери качества;
  • Эта методика позволяет глубоко оценить личностные компетенции всего за 3 минуты;
  • HR-ы, которые обучились этой методике, уже увеличили свою эффективность в подборе минимум в 3 раза, а глубина диагностики стала в 1,5 раза больше.

Скачать презентацию Анны:                      Прочитать отзывы об Анне

презентация