Графология для HR. Кейс №2 от Анны Самойленко.

Кейс «Графология для HR».

[jwplayer mediaid=»2939″]

Описание кейса «Графология для HR»

Описание кейса «Графология для HR»

Сотрудник бухгалтерии  (образец 1).

Сотрудник бухгалтерии  (образец 2)

Обязанности бухгалтеров:

Работа в программе 1с 8 (Ввод в программу фактических данных)
Работа с первичной документацией
Работа с системой Интернет-клиент-банк
Ввод плановых показателей
Ввод данных по расходам компании
Ввод в программу заказов покупателей и поставщикам
Ввод в программу документов инвентаризация, накладная
Подготовка первичной документации в программе 1с 8
Приём и проверка правильности заполнения первичной документации
Сканирование первичной документации
Соcтавление ежедневного отчёта в Excel

Сотрудники отдела (2 человека) имеют отдельный, тихий кабинет и работают с документацией. Условия работы средние по рынку, рабочее место оборудовано комфортно. Проблема в том, что сотрудники бухгалтерии настроены негативно. Они сплетничают о других сотрудниках, обсуждают компанию и политику руководства и «заражают» своим негативом остальных сотрудников.

HR-директор в растерянности: видимых предпосылок для такого отрицательного настроя нет.

Вопрос: 

1. Какие личностные компетенции сотрудников бухгалтерии являются причиной ситуации, описанной в кейсе?
2. Предложить варианты решения ситуации, учитывая особенности сотрудников.

Найдите решение кейса «Графология для HR» через определение личностных компетенций с помощью графологического анализа.

Решение  пишите в первой колонке комментариев, свое решение графологического кейса оправлю личным письмом после того, как Вы предложите свое решение. Если нужны дополнительные вводные для решения кейса «Графология для HR», пишите в комментариях.

Внимание! Кейс рассчитан на HR-специалистов, которые владеют терминологией курса «Графология для HR» и умеют определять элементарные параметры в почерке по системе, предложенной в курсе. Это важно, так как разные преподаватели и разные школы предлагают разные графологические алгоритмы.

Кликните на образец, чтобы увеличить. 

графология для HR графология для HR

 

 

 

 

 

 

 

Что можно сделать еще:

5 комментариев к “Графология для HR. Кейс №2 от Анны Самойленко.”

  1. Самойленко Анна

    Друзья, пишите комментарии в этой колонке. Не отталкивайтесь от того, что написали другие, так как не факт, что они решили кейс правильно. Удачи!

  2. Мне кажется, что для бухгалтеров эти почерки слишком быстрые (скорость) и эмоциональные (неоднородность) — а задачи у сотрудников довольно рутинные. Поэтому они и ведут себя согласно своим потребностям — общаться, эмоционировать. Наверное, им нужно дать дополнительные задачи, которые бы соответствовали их скорости почерка и давали бы «выплеск» эмоциональности.

  3. Татьяна Духанина

    А негативная атмосфера — неудивительно.. Ведь два «экстра» изолированы от общества, им просто больше негде брать энергию..

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

17 − один =