Анна Самойленко. Оценка и развитие персонала
 

Графология


Графология для HR. Профессиональная мотивация.

Внимание! В курсе «Графология для HR» используются результаты собственных исследований и собственная терминология, которая может отличаться от других графологических школ.

Для примеров используются образцы из моей личной коллекции или образцы, предоставленные студентами курса «Графология для HR».

Читать далее

Графология для HR. О важности социальной маски.

Внимание! В курсе «Графология для HR» используются результаты собственных исследований и собственная терминология, которая может отличаться от других графологических школ.

Для примеров используются образцы из моей личной коллекции или образцы, предоставленные студентами курса «Графология для HR».

собеседование Читать далее

Графология для HR. Вычисляем целеустремленных кандидатов.

Внимание! В курсе «Графология для HR» используются результаты собственных исследований и собственная терминология, которая может отличаться от других графологических школ.

Для примеров используются образцы из моей личной коллекции или образцы, предоставленные студентами курса «Графология для HR». Читать далее

Графология для HR. Две стороны агрессии.

Открытая часть занятия из курса  «Графология для HR».

Внимание! В курсе «Графология для HR» используются результаты собственных исследований и собственная терминология, которая может отличаться от других графологических школ.

Для примеров используются образцы из моей личной коллекции или образцы, предоставленные студентами курса «Графология для HR».

[jwplayer mediaid=»3956″]

Читать далее

Графология для HR. Как выявить ленивого сотрудника?

Внимание! В курсе «Графология для HR» используются результаты собственных исследований и собственная терминология, которая может отличаться от других графологических школ.

Для примеров используются образцы из моей личной коллекции или образцы, предоставленные студентами курса «Графология для HR»

Читать далее

Графология для HR. Почерк и проблемы менеджмента.

Открытая часть занятия из курса  «Графология для HR».

Внимание! В курсе «Графология для HR» используются результаты собственных исследований и собственная терминология, которая может отличаться от других графологических школ.

Для примеров используются образцы из моей личной коллекции или образцы, предоставленные студентами курса «Графология для HR».

Читать далее

Графология для HR. Кого стоит учить тайм-менеджменту?

Открытая часть занятия из курса  «Графология для HR».

Внимание! В курсе «Графология для HR» используются результаты собственных исследований и собственная терминология, которая может отличаться от других графологических школ.

Для примеров используются образцы из моей личной коллекции или образцы, предоставленные студентами курса «Графология для HR»

Читать далее

Графология для HR. Как вычислить вспыльчивого руководителя?

Открытая часть занятия из курса  «Графология для HR».

Внимание! В курсе «Графология для HR» используются результаты собственных исследований и собственная терминология, которая может отличаться от других графологических школ.

Для примеров используются образцы из моей личной коллекции или образцы, предоставленные студентами курса «Графология для HR».

Читать далее

Графология для HR. С чего начиналась современная письменность?

Мы знаем, как пишутся современные слова и буквы,  умеем их интерпретировать. Но позвольте вам напомнить, с чего начиналась современная азбука. Сейчас буква символизирует звук и является составляющим слова. Раньше же буквы задумывались как символы целых концепций, образов, которые являлись отражением картины мира русского человека. Читать далее

Графология для HR: когда сотрудник сигнализирует SOS?

Графология для HR. Когда сотрудник сигнализирует SOS?

Внимание! В статье могут быть использованы специфические термины из курса «Графология для HR».

Примечание: иллюстрации к статье взяты из моей личной коллекции или предоставлены студентами курса «Графология для HR».

Не секрет, что у современного, HR-а много функций. Одна из них – это психологическая помощь сотрудникам, у которых наступил не очень благополучный период.

Если диагностика проведена своевременно, то HR вовремя предпринимает нужные действия по отношению к сотруднику, предотвращает падение производительности, снижение мотивации или его увольнение.

Графология в HR – это один из способов понять, что Ваш сотрудник нуждается в помощи – Посмотрите его почерк и увидите, в каком психологическом состоянии он находится.

Ниже будут приведены наиболее часто встречающиеся «тревожные» примеры, с которыми я и мои студенты встречались в практике. Читать далее