Типология DISC — это западная разработка, популярная в HR-сфере при оценке персонала.
Онлайн обучение в курсе «Графология для HR» использует популярные бизнес-типологии. В данный момент с группой мы проходим DISC, и я решила поделиться с вами примером использования этой типологии по алгоритму моего авторского курса «Графология для HR».
Напоминаю, что в курсе «Графология для HR» мы используем собственную терминологию и специфические для HR-сферы алгоритмы, которые могут отличатся от других графологических школ. Поэтому, если Вам понравилось анализировать почерк и Вы хотите научиться это делать еще лучше, записывайтесь на бесплатный мастер-класс или обучение.
Эта методика позволяет определить базовую модель поведения человека, а так же спрогнозировать его поведение в конфликте, стиль коммуникации, стиль лидерства. Кроме этого, существует круг задач, которые каждый из типов выполняет наиболее успешно.
Красные — это прирожденные лидеры.
Желтые — это коммуникаторы, их сфера — это внешние и внутренние коммуникации.
Зеленые — гармонизоторы.
Синие — это люди структуры и порядка. Для того, чтобы соотнести человека и его базовую модель поведения, необходимо наблюдение и выстроенная цепочка вопросов. Для этого на собеседовании требуется около 30 минут.
Для определения типа с помощью алгоритма, предложенного в курсе «Графология для HR», Вам потребуется пара секунд. Анна Самойленко демонстрирует, как это делается без всякой подготовки и рассказывает в прямом эфире, как эта типология проявляется в почерке человека.
Прелесть определения типа по DISC с помощью графологии в том, что в почерке видно, какие базовые характеристики типа будут соответствовать человеку, а какие нет. Ведь все мы разные, а типов всего 4.
Что интересного можно сделать еще:
Ваши комментарии: