Анна Самойленко. Оценка и развитие персонала
 

Как цвет влияет на производительность труда

То, что интерьер влияет на производительность и эффективность, мною замечено давно. Часто приходится проводить тренинги на территории заказчика. Так вот, цветовая гамма, освещение, организация пространства и даже наличие окон очень влияет на работоспособность группы.

Например, не так давно мне пришлось проводить трехдневный тренинг в закрытом помещении. Не смотря на то, что оно было достаточно светлым, отсутствие окон и низкие потолки действовали угнетающе. Группа быстро выходила из активного состояния и «скатывалась» в зевоту.
После тренинга участники признались, что в таком помещении им действительно было некомфортно находиться, поэтому быстро наступало чувство усталости. Мне стоило больших усилий, чтобы держать их фокус внимания.

Так же я заметила, что в помещении, оформленном яркими цветами – например, оранжевым, желтым, красным группы работают продуктивней и живее. Такой тренинговый класс мне достался в одной крупной федеральной компании. И действительно, была интересная тенденция — группы «раскачивались» без труда, тренинги проходили живо.

Конечно, дело не только в цветах интерьера, однако, связь объективно существует. Это я могу точно сказать, как человек, имеющий возможность сравнивать. Подобную связь в свое время символически выразил Эдвард де Боно своими «шляпами мышления». Каждая «шляпа» – это определенный стиль мышления, и он имеет свой цвет, который отражает и иллюстрирует его.  «Шляпа мышления» — это непривычное словосочетание для русского языка.  Дело в том, что в английском языке есть выражение «снимите свою черную шляпу» — что значит «перестаньте мыслить негативно», и, снимая или одевая определенные цвета, мы можем изменять свои стили мышления – быть творческими или¸ наоборот серьезными и даже пессимистично-критичными, мыслить фактами или, в противоположность, быть абстрактными. Все зависит от цвета, на которым вы «думаете».

Кстати говоря, цвета, которые окружают сотрудников в рабочем пространстве, так же влияют на то, в какой «шляпе» они работают. Часто это приводит к тому, что в офисе «приживаются» люди, которые ходят в одинаковых «шляпах», поэтому в каждой компании царит своя, особенная атмосфера.

Почувствуйте ее, то ли это, что бы вам хотелось? Такая ли у нее энергетика, достаточный ли ритм, скорость? Если нет, то начните менять цветовую гамму, которая окружает ваших сотрудников, добавив в нее больше ярких, или даже агрессивных цветов. И вы увидите, что в их окружении люди спокойные, медлительные постепенно ускорятся. Они либо адаптируются вслед за всеми, либо освободят место для более продуктивных и быстрых, которые, придя к вам на собеседование, сразу почувствуют себя комфортно в ярком интерьере.

Согласно исследованиям ученых Стокгольмского технологического университета, цвета, грамотно подобранные под определенный вид деятельности, способны сделать сотрудника на 32% эффективнее.

Несколько лет назад, когда я интересовалась вопросом влияния цвета на человека, мы переехали в новый офис. Он был яркий, более живой и просторный, чем прежний. Через два месяца наш бухгалтер перешла на новое место работы. Руководству она сказала, что ей сделали предложение, от которого она не смогла отказаться, а мне по секрету призналась, что с тех пор, как она заняла новый кабинет, ей не хочется идти на работу. Ее, как человека медлительного и дотошного, яркие цвета раздражали.

Кстати говоря, я замечаю, что тренд последнего времени – это «ускорять» своих сотрудников с помощью интерьера и цветовой палитры. В современных офисах все чаще преобладает эко-дизайн, который, как всем известно, повышает работоспособность, а так же часто, особенно в офисах молодых и агрессивных компаний, можно встретить яркие цветовые пятна, которые так же создают позитивную рабочую атмосферу и энергетику, и, что особенно важно для современного бизнеса, настраивают людей на достижения.

По моему опыту, люди, которым комфортно соседствовать с яркими цветами – достиженцы, бойцы, для которых важен результат. И наоборот, человек, предпочитающий скромные цвета – скорее, исполнитель, который выбирает зависимые роли. Поэтому, когда я прихожу к заказчику, то анализирую интерьер, который он выбрал для своего офиса, и это всегда помогает мне понять, какой человек передо мной.

Посмотрите на цвета, в которых работаете вы, которыми вы дополнили свое рабочее место – это отражение вашего стиля работы и образа мысли, в какой «шляпе» вы пришли на работу и какого цвета ваши мысли сегодня.

 

посмотреть статью  в журнале «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» вы можете здесь: Как цвет и обстановка в офисе влияют на эффективность работы

 

 

Ваши комментарии:

Обычные

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

14 − двенадцать =

ВКонтакте
FaceBook