Анна Самойленко. Оценка и развитие персонала
 

Графология для HR

Графология является проективным методом оценки личности и на мой взгляд, она удобна для применения именно в HR-практике, так как за 2-3 минуты позволяет получить исчерпывающую информацию о ЛИЧНОСТНЫХ компетенциях кандидата в таком же объеме, в каком Вы бы диагностировали их благодаря стандартному 30-минутному интервью.

Для анализа Вам потребуется стандартная анкета, заполненная рукой кандидата или сотрудника или любой другой носитель его почерка.

Урок 1. Графология. Введение. Логика графологического анализа. Макроуровень.

 

Посмотрев урок попробуйте сами определить внешнее благополучие почерка на макроуровне. Ниже я прилагаю несколько образцов. Напишите в комментариях свои наблюдения.  Кликните на картинку, чтобы увеличить ее.


Графология для HR 0-29 Графология для HR 0-21

 

Оставьте в комментариях Ваш анализ макроуровня!

Хотите больше узнать о графологии и обучиться этому методу?

Ваши комментарии:

Обычные

Графология для HR: 4 комментария

  1. Уведомление: Проективная оценка персонала. Advanced HR.

  2. Алина

    1й почерк на грани: вроде бы он при взгляде «издалека» нормальный, но даже на первый первый взгляд уже весь косой, нерегулярный. Значит, и человек такой же переменчивый.

  3. Михаил

    Хочу порекомендовать Анну всем, кто решил обучаться графологии именно для использования в бизнес-структурах, в первую очередь для оценки персонала. Анна супер-профи. Я решил сотрудничать с Анной около 2х лет назад и ни разу не пожалел о своем решении. У меня был опыт работы с просто графологами и графологами-психологами. Это люди-болтологи, оторванные от бизнес-реалий. Бизнесу нужен HR, который — раз — в теме и — два — может обеспечить конкретный результат. Это Анна. Рекомендую ее как суперпрофи и как талантливого преподавателя.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ВКонтакте
FaceBook