Анна Самойленко. Оценка и развитие персонала
 

Графология для HR

Графология является проективным методом оценки личности и на мой взгляд, она удобна для применения именно в HR-практике, так как за 2-3 минуты позволяет получить исчерпывающую информацию о ЛИЧНОСТНЫХ компетенциях кандидата в таком же объеме, в каком Вы бы диагностировали их благодаря стандартному 30-минутному интервью.

Для анализа Вам потребуется стандартная анкета, заполненная рукой кандидата или сотрудника или любой другой носитель его почерка.

Урок 1. Графология. Введение. Логика графологического анализа. Макроуровень.

[jwplayer mediaid=»2754″]

https://youtu.be/_lxdO-ixRSo

графологияграфологияграфология

Посмотрев урок попробуйте сами определить внешнее благополучие почерка на макроуровне. Ниже я прилагаю несколько образцов. Напишите в комментариях свои наблюдения.  Кликните на картинку, чтобы увеличить ее.


Графология для HR 0-29 Графология для HR 0-21

 

Оставьте в комментариях Ваш анализ макроуровня!

Хотите больше узнать о графологии и обучиться этому методу?

Ваши комментарии:

Обычные

Графология для HR: 4 комментария

  1. Уведомление: Проективная оценка персонала. Advanced HR.

  2. Алина

    1й почерк на грани: вроде бы он при взгляде «издалека» нормальный, но даже на первый первый взгляд уже весь косой, нерегулярный. Значит, и человек такой же переменчивый.

  3. Михаил

    Хочу порекомендовать Анну всем, кто решил обучаться графологии именно для использования в бизнес-структурах, в первую очередь для оценки персонала. Анна супер-профи. Я решил сотрудничать с Анной около 2х лет назад и ни разу не пожалел о своем решении. У меня был опыт работы с просто графологами и графологами-психологами. Это люди-болтологи, оторванные от бизнес-реалий. Бизнесу нужен HR, который — раз — в теме и — два — может обеспечить конкретный результат. Это Анна. Рекомендую ее как суперпрофи и как талантливого преподавателя.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

три − 1 =

ВКонтакте
FaceBook