Анна Самойленко. Оценка и развитие персонала
 

Статьи и материалы


Рисуночный тест Вартега

Автор теста — немецкий психолог Эрик Вартегг.

Тест стал известен в 1963 г., но в Россию пришел только в 2004 г. благодаря В.К. Калиненко и его книге «Рисуночный тест Вартегга». Читать далее

Инициатива как инструмент построения карьеры.

На моем последнем месте работы в найме мы активно развивали проект по развитию инициативы у сотрудников. Бизнес постоянно спотыкался об инертность и пассивность людей. Ситуация напоминала анекдотическую зарисовку:

— Кто хочет изменений?

— Все!

— Кто хочет измениться?

— Никто! Читать далее

Стили неправильного менеджмента И. Адизеса

 

Адизес Доктор Ицхак Калдерон Адизес — один из непревзойденных бизнес-консультантов мира, блестящий специалист в области эффективного управления бизнес-процессами. Основатель Института Адизеса, который входит в топ-10 консалтинговых компаний мира.

Филиал Института Адизеса существует в 15 странах. Доктор Адизес — научный консультант программ Executive MBA и MBA ИБДА, почетный доктор РАНХ и государственной службы при Президенте РФ. Читать далее

Хватит ломать сотрудников через колено, подбирайте их по ценностям!

«Именно ценности упорядочивают людей,

и побуждают их действовать сообща,

во имя общих интересов»,

К. Бланшар. «Ценностное управление»

 

Ценности – это инструмент стратегического управления компанией. Конечно, если мы говорим о качественном подборе, когда сотрудник может «служить» компании долгие годы, то без подбора по ценностям вообще никак не обойтись. Читать далее

Личный бренд в работе HR-специалиста.

Я бренд

Курс «Графология для HR» гарантирует всем свои студентам конкретные и позитивные изменения в собственной карьере: это может быть увеличение дохода, смена работы, возможности профессиональной реализации. Те HR-специалисты, которые работают в открытом рынке как фрилансеры, получают прекрасный и проверенный инструмент для легкого привлечения новых клиентов. Читать далее

Эмпатия в работе HR.

empatiya-v-rabote-hr

Эта статья вышла в журнале «Директор по персоналу» в октябре 2016 г. 

Одно из первых современных определений эмпатии дал Зигмунд Фрейд. В своей работе «Остроумие и его отношение к бессознательному» он пишет: «Мы учитываем психическое состояние пациента, ставим себя в это состояние и стараемся понять его, сравнивая его со своим собственным». Читать далее

Правило 4К или критерии эффективности команды

Анна Самойленко объясняет критерии эффективности команды

Критерии эффективности команды можно сформулировать по-разному. В инструменте «Правило 4К» я отражаю исключительно свой опыт и наблюдения.

На мой взгляд, критерии эффективности команды можно понять с помощью анализа 4х составляющих ее работы: Читать далее