Анна Самойленко. Оценка и развитие персонала
 

Руководитель — играющий тренер

Foreks-videokursyi-skachat-besplatno

На тренинге Вы научитесь использовать индивидуальные особенности сотрудников и поймете, как развивать их сильные стороны без отрыва от их основной работы.

Зачем: любой бизнес существует для того, чтобы приносить прибыль. Но любой бизнес состоит так же из людей, которые от природы наделены своими талантами и особенностями.

Как эффективнее обучать персонал? Как найти сильные стороны сотрудника и использовать их себе во благо? Как сделать так, чтобы каждый обучался быстрее и с большим воодушевлением?

В чем секрет? Об этом мы подробно поговорим на тренинге: «Руководитель — играющий тренер».

Для кого: для руководителей

Когда: время и дата выбирается индивидуально по согласованию с Клиентом

О чем:

  • Играющий тренер или классическая схема обучения персонала: что эффективнее?
  • Как сэкономить на обучении персонала?
  • В чем особенности построения системы обучения персонала?
  • Как выявить и развить сильные качества своих сотрудников?
  • Как повысить качество работы сотрудников за счет обучения?
  • Какое обучение сотрудников эффективно именно в вашем случае?
  • Как контролировать процесс обучения?
  • Как посчитать результаты обучения?
  • Как анализировать процесс обучения: верным ли мы идем путем?
  • Аттестации и «срезы»: как проводить и как часто устраивать?
  • Как учесть особенности адаптации каждого сотрудника?
  • Как снизить текучку, не повышая затраты на персонал?

Продолжительность тренинга — 6 часов.

Количество последующих консультаций по теме семинара — не ограничено (по предварительной записи).

Результат: вы поймете, как вы сможете добиться качественной работы персонала, повысить его эффективность в несколько раз, а так же получите конкретные инструменты по адаптации, обучению и удержанию сотрудников.

Ваши гарантии:

Мне важен результат нашей совместной работы, поэтому  я несу полную ответственность за то, как усваивается материал моими «студентами», и готова их сопровождать и консультировать столько, сколько потребуется!

Если Вы поймете, что тренинг не был Вам полезен или знания, полученные Вами, не увеличивают эффективность Вашего персонала, я без разговоров верну Вам деньги!

Этот тренинг полезен не только в профессиональной, но и в личностной сфере!

Ваши комментарии:

Обычные

Руководитель — играющий тренер: 2 комментария

  1. Татьяна

    В случае, если тренинг нанёс вред здоровью сотрудников- кто несёт ответственность? Работодатель не хочет отвечать по закону. А людей делают инвалидами.

    1. Самойленко Анна Автор записи

      Татьяна, в нашей стране деятельность тренеров и психологических центров никак не регламентирована законом. Поэтому подобные моменты лучше обговаривать на этапе заключения договора, прописывая в нем зоны ответственности в разделе «ответственность сторон».

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ВКонтакте
FaceBook