Анна Самойленко. Оценка и развитие персонала
 

Кейс №15 от Графологии для HR.

Кейс №15. Курс «Графология для HR». 

Для примеров используются образцы из моей личной коллекции или образцы, предоставленные студентами курса «Графология для HR». Для решения кейса Вам понадобится графологический алгоритм курса «Графология для HR».

Описание кейса №15  для студентов курса «Графология для HR».

Юрист, один из лучших сотрудников небольшой частной компании, обратился к графологу с целью понять, что не так. Не смотря на блестящие результаты, его состояние крайне не стабильно. По его словам, он переживает период острой демотивации, не получает удовольствие от работы, его все раздражает. Он списывает это состояние на то, что «не тем занимается». Пробует себя в разных сферах. В данный момент — фотографом. Нужно отметить, что у него получается все, за что ни возьмется.

Задание:

1. Выявить, подходит ли ему род деятельности или же стоит рассмотреть кардинальную смену деятельности.

2. Выявить, откуда берутся резкие перепады настроения и мотивации.

3. Дать рекомендации по устранению нестабильного состояния для данного почерка.


Найдите решение кейса «Графология для HR» через определение личностных компетенций с помощью графологического анализа.

Решение  пишите в первой колонке комментариев, мое решение графологического кейса оправлю личным письмом после того, как Вы предложите свое решение. Если нужны дополнительные вводные для решения кейса «Графология для HR», пишите в комментариях.


Внимание! Кейс рассчитан на HR-специалистов, которые владеют терминологией курса «Графология для HR» и умеют определять элементарные параметры в почерке по системе, предложенной в курсе. Это важно, так как разные преподаватели и разные школы предлагают разные графологические алгоритмы.

Кликните на образец, чтобы открыть. 

Образец 1.

 

Что интересного можно сделать еще:

Ваши комментарии:

Обычные

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ВКонтакте
FaceBook