Анна Самойленко. Оценка и развитие персонала
 

Кейс №15 от Графологии для HR.

Кейс №15. Курс «Графология для HR». 

Для примеров используются образцы из моей личной коллекции или образцы, предоставленные студентами курса «Графология для HR». Для решения кейса Вам понадобится графологический алгоритм курса «Графология для HR».

Описание кейса №15  для студентов курса «Графология для HR».

Юрист, один из лучших сотрудников небольшой частной компании, обратился к графологу с целью понять, что не так. Не смотря на блестящие результаты, его состояние крайне не стабильно. По его словам, он переживает период острой демотивации, не получает удовольствие от работы, его все раздражает. Он списывает это состояние на то, что «не тем занимается». Пробует себя в разных сферах. В данный момент — фотографом. Нужно отметить, что у него получается все, за что ни возьмется.

Задание:

1. Выявить, подходит ли ему род деятельности или же стоит рассмотреть кардинальную смену деятельности.

2. Выявить, откуда берутся резкие перепады настроения и мотивации.

3. Дать рекомендации по устранению нестабильного состояния для данного почерка.


Найдите решение кейса «Графология для HR» через определение личностных компетенций с помощью графологического анализа.

Решение  пишите в первой колонке комментариев, мое решение графологического кейса оправлю личным письмом после того, как Вы предложите свое решение. Если нужны дополнительные вводные для решения кейса «Графология для HR», пишите в комментариях.


Внимание! Кейс рассчитан на HR-специалистов, которые владеют терминологией курса «Графология для HR» и умеют определять элементарные параметры в почерке по системе, предложенной в курсе. Это важно, так как разные преподаватели и разные школы предлагают разные графологические алгоритмы.

Кликните на образец, чтобы открыть. 

Образец 1.

 

Что интересного можно сделать еще:

Ваши комментарии:

Обычные

Кейс №15 от Графологии для HR.: 5 комментариев

  1. Ольга

    Хозяин почерка интроверт. С хорошим волевым контролем, способностью к концентрации внимания и усидчивостью.Стремление к размеренному темпу работы, стабильности. Раздельное написание букв указывает на скрытность, напряженность и затруднения в адаптации.По условиям кейса видим, что ему приходится действовать в режиме многозадачности и контактировать с большим количеством людей, что ведет накоплению раздражителей.
    Таким образом:
    1. Вид деятельности подходит, если сделать упор на упорядоченную работу: составление договоров, и пр., консультации клиентов.
    2. Перепады настроения и мотивации -от отсутствия возможности действовать в нужном ритме, с достаточным резервом времени, недовольством собой.
    3. Рекомендовано найти способ восстановления и отдыха без накопления внешних раздражителей: поездки, походы, побыть одному и т.д.

  2. julia.shikareva@yandex.ru

    Можно сказать, что хозяин почерка не проявляет в настоящий момент критических признаков стресса. Исходя из его типа личности, можно сделать вывод, что его работа (в качестве юриста) не противоречит характеру. Учитывая его характер, можно сделать следующие предположения относительно его недовольства своей работой:
    — поскольку хозяин почерка работает в небольшой компании, можно предположить, что у него не получается достичь высокого статуса и/или профессионального призвания из-за отсутствия человека, с которым он мог бы конкурировать для создания самому себе стрессовой ситуации, в которой он чувствует себя «как рыба в воде»,
    — возможно, его руководитель часто предоставляет ему негативную обратную связь, в то время как хозяин почерка очень болезненно воспринимает критику в свой адрес,
    — поскольку хозяин почерка – человек импульсивный и пренебрегает приемами самоорганизации, он нередко берется за все дела сразу, что не помогает ему довести начатое до конца.
    В качестве рекомендации хотелось бы предложить хозяину почерка доводить начатое до конца. А перед тем, как взяться за новое дело, хорошенько подумать, нет ли сейчас в приоритете более важного дела? Нужно учиться отделять главное от второстепенного и делать все задачи терпеливо, доводя каждую до конца.
    Так же рекомендуется развивать в себе терпение и усидчивость, а так же концентрировать свое внимание на крупных проблемах. Плюс перед принятием в работу очередной задачи хозяину почерка рекомендуется здраво оценить свои ресурсы во избежание взятие на себя большей ответственности, чем он сможет понести. Это поможет ему «фильтровать» задачи, что в конечном счете поможет ему разгрузить себя от ненужных или изначально невыполнимых дел.
    Так же стоит обратить внимание на восприятие критики в свой адрес. Нужно учиться достойно реагировать на замечания и не обижаться на них. А проводить анализ ошибок, чтобы не допустить их в будущем.

  3. Балынина Людмила

    1. По роду деятельности юридическая работа подходит такому психотипу. То что компаниян небольпая, возможно не дает развиваться человеку и полностью использовать свой потенциал, способен на многое за все что берется все получается, возможно масштабы компании уже не позволяют двигаться дальше.
    2. Меняющийся нажим, точки – стресс, усталость, возможно присутствует перегрузка какими то несвойственными функциями. При этом может возникать ощущение, что он много работает, а результат этой работы не такой, какой он бы хотел видеть. Демонстрация материальной мотивации. Судя по сужающемуся правому полю человеку просто не хватает денег, он устал, хочет отдохнуть, а не на что, вот и думает, что он делает не так и делает не то. Относится к категории стрессонеустойчивых. Долго может входить в стресс и долго выходить, нуждается в помощи, чтобы выйти из стресса.
    3. Человеку необходимо отдохнуть, сменить обстановку и возможно поискать работу с большей компании и с большим профильным/юридическим функционалом. Научиться расслабляться, переключать свое внимание с работы на приятный отдых. Постараться смотреть на конфликты через юмор. Еще, чаще ходить в театр, больше читать книги, думать о себе – такой отдых размягчит твердый характер и поможет воспитать благородство чувств и гармонию в душе.

  4. Елена

    1. Деятельность подходит, если его работа не связана с большим количеством общения и ораторством. Подходит для работы с документацией, договорами, претензиями и т.д. , т.к. усидчив, последователен, не способен к оригинальным решениям, со средней скоростью психических процессов.
    2.Перепады и смена настроения идут, скорее всего, от переизбытка в общении, сильной усталости из-за высокого темпа работы, к которому он не способен. Не хватает признания руководства, статуса, потребность в профессиональном развитии..

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

17 + девятнадцать =

ВКонтакте
FaceBook