Анна Самойленко. Оценка и развитие персонала
 

Графология для HR. Кейс №9 от Анны Самойленко.

Кейс №9. Курс «Графология для HR». 

Для примеров используются образцы из моей личной коллекции или образцы, предоставленные студентами курса «Графология для HR». Для решения кейса Вам понадобится графологический алгоритм курса «Графология для HR».

……………………

Описание кейса №9  для студентов курса «Графология для HR».

Материалы:

  • Кандидат на вакансию «Бизнес-аналитик»  (образец 1).
Описание кейса: 

HR провел собеседование совместно с руководителем. На собеседовании кандидат показал себя хорошо с профессиональной точки зрения. Технические задачи решил быстро и поэтому произвел хорошее впечатление на руководителя. Но у HR-а не сложилась полная картина по кандидату. Осталось ощущение незавершенности, но ощущение субъективное. Конкретных аргументов нет.

Основные задачи бизнес-аналитика:

  • Сбор и анализ данных,
  • Построение гипотез,
  • Подготовка отчетов,
  • Коммуникации с клиентами в рамках проектов.

Личностные компетенции:

  • Развитие логическое и аналитическое мышление,
  • Высокий уровень ответственности,
  • Внимательность,
  • Выраженные коммуникативные навыки.

Задание.

1. Определите способности кандидата с точки зрения указанных задач и личностных компетенций.

2. Определите риски кандидата относительно указанных качеств и бизнес-задач. 

Найдите решение кейса «Графология для HR» через определение личностных компетенций с помощью графологического анализа.

Решение  пишите в первой колонке комментариев, мое решение графологического кейса оправлю личным письмом после того, как Вы предложите свое решение. Если нужны дополнительные вводные для решения кейса «Графология для HR», пишите в комментариях.

Внимание! Кейс рассчитан на HR-специалистов, которые владеют терминологией курса «Графология для HR» и умеют определять элементарные параметры в почерке по системе, предложенной в курсе. Это важно, так как разные преподаватели и разные школы предлагают разные графологические алгоритмы.

Кликните на образец, чтобы увеличить. 

Образец 1.

Графология для HR. Кейс №9.

 

……

Что интересного можно сделать еще:

Ваши комментарии:

Обычные

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ВКонтакте
FaceBook