Анна Самойленко. Оценка и развитие персонала
 

Графология для HR. Кейс №8 от Анны Самойленко.

Кейс №8. Курс «Графология для HR». 

Для примеров используются образцы из моей личной коллекции или образцы, предоставленные студентами курса «Графология для HR». Для решения кейса Вам понадобится графологический алгоритм курса «Графология для HR».

[jwplayer mediaid=»4119″]

Описание кейса №8  для студентов курса «Графология для HR».

Материалы:

  • Руководитель коммерческой структуры, желающий поменять сферу деятельности  (образец 1).
Информация, необходимая для решения кейса: 
  • Руководитель имеет опыт работы в реальном бизнесе, опыт управления продажами, а так же опыт руководства людьми;
  • Он желает поменять сферу деятельности и, возможно, уйти в сферу тренингов по продажам;
  • Руководитель обратился к HR-у с просьбой оценить его потенциал в качестве бизнес-тренера.

Задание.

1. Определите, каков потенциал данного почерка в качестве тренера навыковых тренингов (по продажам).

2. Насколько данная тема (продажи) подходит данному почерку? Какие темы тренингов Вы могли бы порекомендовать этому почерку, исходя из анализа его личности?

3. Какие риски у этого почерка существуют (относительно области тренерства)?

Найдите решение кейса «Графология для HR» через определение личностных компетенций с помощью графологического анализа.

Решение  пишите в первой колонке комментариев, мое решение графологического кейса оправлю личным письмом после того, как Вы предложите свое решение. Если нужны дополнительные вводные для решения кейса «Графология для HR», пишите в комментариях.

Внимание! Кейс рассчитан на HR-специалистов, которые владеют терминологией курса «Графология для HR» и умеют определять элементарные параметры в почерке по системе, предложенной в курсе. Это важно, так как разные преподаватели и разные школы предлагают разные графологические алгоритмы.

Кликните на образец, чтобы увеличить. 

Образец 1.

Графология для HR. Кейс №8

……

Что интересного можно сделать еще:

Ваши комментарии:

Обычные

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ВКонтакте
FaceBook