Анна Самойленко. Оценка и развитие персонала
 

Графология для HR. Кейс №6 от Анны Самойленко.

Кейс №6. Курс «Графология для HR». 

Для примеров используются образцы из моей личной коллекции или образцы, предоставленные студентами курса «Графология для HR».

……

Описание кейса №6  курса «Графология для HR».

Материалы: Образец почерка сотрудника

Информация, необходимая для решения кейса: 
  • Сотрудник является одним из руководителей компании и находится в прямом подчинении у Генерального директора;
  • Характер задач, над которыми трудится сотрудник, для решения данного кейса — не важен;
  • Во время делового обеда от сотрудника прозвучала фраза «Хочу все бросить»;
  • Внешне сотрудник не проявляет признаков демотивации.

Задание.

1. Определите, действительно ли демотивирован сотрудник. И на основании каких потребностей произошла демотивация? 

2. Какие рекомендации Вы можете дать сотруднику, исходя из данных графоанализа?

 

Найдите решение кейса «Графология для HR» через определение личностных компетенций с помощью графологического анализа.

Решение  пишите в первой колонке комментариев, мое решение графологического кейса оправлю личным письмом после того, как Вы предложите свое решение. Если нужны дополнительные вводные для решения кейса «Графология для HR», пишите в комментариях.

Внимание! Кейс рассчитан на HR-специалистов, которые владеют терминологией курса «Графология для HR» и умеют определять элементарные параметры в почерке по системе, предложенной в курсе. Это важно, так как разные преподаватели и разные школы предлагают разные графологические алгоритмы.

Кликните на образец, чтобы увеличить. 

Графология для HR. Кейс №6.

Что интересного можно сделать еще:

Ваши комментарии:

Обычные

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ВКонтакте
FaceBook