Анна Самойленко. Оценка и развитие персонала
 

Графология для HR. Кейс № 19.

Кейс №19. Курс «Графология для HR». 

Для примеров используются образцы из моей личной коллекции или образцы, предоставленные студентами курса «Графология для HR». Для решения кейса Вам понадобится графологический алгоритм курса «Графология для HR».

Описание кейса №19 для студентов курса «Графология для HR».

Сотрудник сформулировал запрос (цитата):

  1. Слабые и сильные стороны характера и направления применения сильных сторон. Где скорее смогу найти тебя (сферы, роли)?
  2. Хочется понять, по каким причинам к настоящему моменту не успела сделать карьеру. Внешние факторы или все же характер: лень/страх ответственности/комплексы/отсутствие способностей. И как с этим работать?
  3. Я кажусь себе неинтересным человеком. Это мешает мне общаться с людьми. Я не верю людям, которые меня хвалят, мне кажется, что это или жалость или лесть. Я не бываю довольна результатами своей работы, хотя окружающие говорят, что я отлично справляюсь. Что это такое и как с этим жить?
  4. Стоит ли мне выбирать работу, связанную с коммуникациями или ту, на которой общение будет сведено к минимуму?

 

 

Задача: найти ответы на вопросы в почерке.  Обосновать их графологически.

 

Найдите решение кейса «Графология для HR» через определение личностных компетенций с помощью графологического анализа.

Решение  пишите в первой колонке комментариев, мое решение графологического кейса оправлю личным письмом после того, как Вы предложите свое решение. Если нужны дополнительные вводные для решения кейса «Графология для HR», пишите в комментариях.


Внимание! Кейс рассчитан на HR-специалистов, которые владеют терминологией курса «Графология для HR» и умеют определять элементарные параметры в почерке по системе, предложенной в курсе. Это важно, так как разные преподаватели и разные школы предлагают разные графологические алгоритмы.

Кликните на образец, чтобы открыть. 

Образец 1.

 

Что интересного можно сделать еще:

Ваши комментарии:

Обычные

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ВКонтакте
FaceBook