Анна Самойленко. Оценка и развитие персонала
 

Графология для HR. Кейс № 14 от Анны Самойленко.

Кейс №14. Курс «Графология для HR». 

Для примеров используются образцы из моей личной коллекции или образцы, предоставленные студентами курса «Графология для HR». Для решения кейса Вам понадобится графологический алгоритм курса «Графология для HR».

Описание кейса №14  для студентов курса «Графология для HR».

Материалы:

  • Почерк HR-а (образец 1).

Описание кейса: 

Действующий HR, женщина, желает повысить свою эффективность. В связи с этим предоставила почерк для графоанализа.

Задание.

1. Опишите сильные  стороны с точки зрения стандартных HR-задач.

2. Перечислите основные HR-направления, которые будут лучше всего получаться с точки зрения сильных сторон почерка.

3. Опишите мотивацию HR-а и предложите эффективные стимулы. 

4. Что больше рекомендуете почерку: работу в штате с подчинением Генеральному Директору или фриланс? 

 

Найдите решение кейса «Графология для HR» через определение личностных компетенций с помощью графологического анализа.

Решение  пишите в первой колонке комментариев, мое решение графологического кейса оправлю личным письмом после того, как Вы предложите свое решение. Если нужны дополнительные вводные для решения кейса «Графология для HR», пишите в комментариях.

 

Внимание! Кейс рассчитан на HR-специалистов, которые владеют терминологией курса «Графология для HR» и умеют определять элементарные параметры в почерке по системе, предложенной в курсе. Это важно, так как разные преподаватели и разные школы предлагают разные графологические алгоритмы.

 

Кликните на ссылку, чтобы открыть. 

Образец 1.

Графология для HR. Почерк HR-а.

Что интересного можно сделать еще:

Ваши комментарии:

Обычные

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ВКонтакте
FaceBook