Анна Самойленко. Оценка и развитие персонала
 

Графология для HR. Кейс №13 от Анны Самойленко.

Кейс №13. Курс «Графология для HR». 

Для примеров используются образцы из моей личной коллекции или образцы, предоставленные студентами курса «Графология для HR». Для решения кейса Вам понадобится графологический алгоритм курса «Графология для HR».

[jwplayer mediaid=»4317″]

……………………

Описание кейса №13  для студентов курса «Графология для HR».

Материалы:

  • Почерк кандидата (образец 1).

Описание кейса: 

Кандидат, девушка, уже имеет опыт в составлении бизнес-тренингов. Она, скорее, методолог: составляет теорию, описывает алгоритмы, инструменты, которые даются в тренингах. HR, от которого поступил данный кейс, рассматривает ее на позицию аудиторного тренера навыковых тренингов для групп от 25 человек. Аудитория — медики.

Задание.

1. Составьте минимальный список компетенций, необходимый для данной вакансии.

2. Охарактеризуйте почерк на предмет соответствия данным компетенциям. 

Найдите решение кейса «Графология для HR» через определение личностных компетенций с помощью графологического анализа.

Решение  пишите в первой колонке комментариев, мое решение графологического кейса оправлю личным письмом после того, как Вы предложите свое решение. Если нужны дополнительные вводные для решения кейса «Графология для HR», пишите в комментариях.

Внимание! Кейс рассчитан на HR-специалистов, которые владеют терминологией курса «Графология для HR» и умеют определять элементарные параметры в почерке по системе, предложенной в курсе. Это важно, так как разные преподаватели и разные школы предлагают разные графологические алгоритмы.

Кликните на ссылку, чтобы открыть. 

Образец 1.

Графология для HR. Кейс 13

Что интересного можно сделать еще:

Ваши комментарии:

Обычные

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ВКонтакте
FaceBook