Анна Самойленко. Оценка и развитие персонала
 

Графология для HR. Кейс № 11 от Анны Самойленко.

Кейс №11. Курс «Графология для HR». 

Для примеров используются образцы из моей личной коллекции или образцы, предоставленные студентами курса «Графология для HR». Для решения кейса Вам понадобится графологический алгоритм курса «Графология для HR».

……………………

Описание кейса №11  для студентов курса «Графология для HR».

Материалы:

  • Почерк участника мастер-класса (образец 1 и 2).

Описание кейса: 

Участница мастер-класса приготовила для психодиагностики два почерка. Оба почерка принадлежат ей, но она их использует в разных ситуациях. Почерк с левым наклоном она использует на работе (бизнес-тренер), а почерк с правым наклоном она использует в «обычной» жизни.

Задание.

1. Охарактеризуйте ее модель поведения  на работе и вне работы. 

2. Найдите отличия в ее социальных ролях: «обычной» и «рабочей».

Найдите решение кейса «Графология для HR» через определение личностных компетенций с помощью графологического анализа.

Решение  пишите в первой колонке комментариев, мое решение графологического кейса оправлю личным письмом после того, как Вы предложите свое решение. Если нужны дополнительные вводные для решения кейса «Графология для HR», пишите в комментариях.

Внимание! Кейс рассчитан на HR-специалистов, которые владеют терминологией курса «Графология для HR» и умеют определять элементарные параметры в почерке по системе, предложенной в курсе. Это важно, так как разные преподаватели и разные школы предлагают разные графологические алгоритмы.

Кликните на образец, чтобы увеличить. 

Образец 1.                                            Образец 2.

Графология для HR 1 Графология для HR 2

……

Что интересного можно сделать еще:

Ваши комментарии:

Обычные

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ВКонтакте
FaceBook