Анна Самойленко. Оценка и развитие персонала
 

Правила эффективности для неоднородных почерков.

Если ваш почерк — хаотичный и изменчивый, то он относится к группе неоднородных  почерков, это значит, что вы — человек с изменчивой работоспособностью и мотивацией. Как быть эффективным с такими особенностями? 

К сожалению (или счастью), эта настройка крайне сложно меняется, поэтому когда неоднородного человека загоняют в рамки самоорганизации и пытаются приучить к жесткому планированию, то кроме урона по самооценке это ни к чему не приводит, потому что начинают возникать мысли: «Почему у меня не как у людей?»

Это всего лишь одна их стратегий выживания, и она, поверьте, тоже прошла многовековую проверку реальностью, а значит, имеет право на жизнь и тоже может быть эффективной.

Вот несколько простых правил по повышению эффективности для «неоднородных» людей:

 

1. Действуйте сразу.

Вы — человек импульса. Если почувствовали желание, то представьте, что импульс — это как волна, и вам нужно её «поймать», поэтому хочется — тут же делайте: звоните, идите, ищите, говорите и прочее. Не откладывая.

Например, эту главу я пишу сразу в ответ на комментарий подписчика, потому что пошла «волна». Если я отложу, то эта статья никогда не родится. Как вы поняли, я – представитель группы неоднородных.

 

2. Создайте условия.

Заставлять себя — не эффективно в вашем случае. Вам нужно поставить себя в условия, при которых достижение вашей цели будет органично.

Например, вы хотите похудеть, тогда вам нужно идти в тусовку, где все худеют, где подают правильную еду и все этим реально увлечены. И вы как бы втягиваетесь в эту атмосферу.

«Однородный» смог бы себя заставить питаться по расписанию и выполнять упражнения каждый день по 30 минут просто потому что он так решил, и при этом он бы легко соблюдал график! Причем, с его стороны это даже не выглядит как «заставить» себя. Это … ну вот решил и планомерно к этому иду и кайфую от того, что я такой упорный.

Короче, нужна нужная атмосфера, настрой, поток, поэтому идите туда, где люди УВЛЕЧЕННО делают то, что вы хотите делать.

 

3. Разрешите себе не делать.

Если не хочется, то в вашем случае можно. И за это себя не нужно ругать. Сделаете чуть позже. Потому что когда пойдет «волна», вы сделаете в 5 раз больше. Из этого следует следующий пункт. Если вы пропустили волну и энергия ушла, то переключитесь на что-то другое и снизьте нагрузку.

 

4. Используйте кайросовое планирование.

Это планирование без жестких сроков и последовательности, потому что вы не знаете, когда пойдет ваша волна. Вы просто знаете, что есть определенный список задач на сегодня, а когда и в какой последовательности вы их будете делать, это уж как пойдет.

Например, у меня есть список задач на неделю. Если составить на день с привязкой к срокам, то вероятность того, что список будет не выполнен, велика.  Я могу сделать его за один день, если пойдет «волна».

5. Создайте настроение.

Делать нужно потому, что это весело, иначе какой в этом смысл?
То же самое вам скажет и однородный, просто понятие «весело» у него другое. Ему весело от того, что он методичен, собран и упорен. А ваше «весело» — это когда есть настроение. Тогда ваша задача — научиться его себе создавать.

Всем ли нужно хорошее настроение? 90% людей вам ответят: «Да», подразумевая под этим каждый — свое.

Но в вашем, «неоднородном» случае от настроения зависит ваша эффективность, мотивация и работоспособность.

Способы создать настроение у каждого свои. Вы точно знаете, что понимает настроение вам.

Я, например, исключаю все и всех, кто мне это настроение портит. Я даже отказываюсь от клиентов и определенной части дохода ради того, чтобы пребывать в ресурсе. И работаю только с приятными мне людьми. Я шалю и балуюсь. Я пою во время работы. Я ем сладости. Я пишу стихи. Я часто работаю в красивых местах, где вокруг меня порхают официанты и ходят красивые люди. Кстати, все это довольно дорого, но если я не буду этого делать, я буду в мрачном расположении духа, которое, в свою очередь, приведет к тому, что я заработаю еще меньше.

А вы найдите своё! И напишите в комментариях свои рецепты — они точно кому-то пригодятся.

Что можно сделать еще?

Оставьте заявку на бесплатную экспресс-оценку почерка!

Узнайте об обучении в «Графология для HR»!

Ваши комментарии:

Обычные

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ВКонтакте
FaceBook