Анна Самойленко. Оценка и развитие персонала
 

Какой метод оценки персонала лучше?

Сравнительная таблица методов оценки персонала: 

  • Интервью
  • Деловая игра
  • Тестирование
  • Ассессмент
  • Графология для HR

Сравнение произведено по следующим показателям:

  • Возможность обхода социально-желаемых ответов
  • Незаметность для кандидата
  • Точность характеристик
  • Новизна
  • Скорость
  • Доверие кандидата к методике
  • Доступность ресурсов
  • Возможность удаленной оценки

Если видео не воспроизводится, обновите страницу или плагины. 

 

 

Что интересного можно сделать еще:

Ваши комментарии:

Обычные

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

три × 5 =

ВКонтакте
FaceBook