Анна Самойленко. Оценка и развитие персонала
 

Графология для HR. Вычисляем целеустремленных кандидатов.

Внимание! В курсе «Графология для HR» используются результаты собственных исследований и собственная терминология, которая может отличаться от других графологических школ.

Для примеров используются образцы из моей личной коллекции или образцы, предоставленные студентами курса «Графология для HR».

Целеустремленность — одно из самых «модных» качеств на рынке труда, которые ищут работодатели, и это качество значится в каждом втором резюме.
Поэтому в этом посте поделюсь своими наблюдениями. Моя практика показывает, что целеустремленность может проявляться ситуативно (например, когда человек «загорелся», здесь и сейчас находится в позе низкого старта), а может быть вообще присуща человеку по жизни. В обоих случаях признаки будут примерно одни и те же, только в первом случае они будут более «эмоциональными», т.е. выражены более ярко или эмоционально.

Итак, формула почерка человека, который находится в состоянии устремленности к цели:
— почерк стремится к правому краю листа (через сужение поля, удлинение конечных штрихов, расширение букв)
— выражен вертикальный разброс
— строки приподнимаются
— скорость может увеличиться

Если человек находится в состоянии возбуждения, ожидания получения желаемого, то признаки могут проявится ситуативно (если не свойственны ему) или усилиться в почерке. Чем больше признаков из вышеперечисленных, тем «целеустремленнее» человек.

Если в почерке эти признаки ярко выражены всегда, то мы считаем, что целеустремленность у человека трансформируется в нетерпеливость, желание быстрых результатов.

Но это еще не все! Для достижения цели не достаточно одного состояния мобилизации. В голове должна быть ясность, если переводить на бизнес-язык, то это качество называется «ясность представления целей».

Каждый студент курса «Графология для HR» знает, что за способности к самоорганизации и планированию отвечает общая организация текста. А в нашем случае к ней нужно добавить еще и относительно просторные междустрочья.

Тогда получится та, «правильная», целеустремленность, которую так часто ищут и не могут найти работодатели, так как без ясности мысли работники просто развивают бурную деятельность и теряют приоритеты со временем.

Вот пример человека, который обладает целеустремленностью и одновременно цельностью, ясностью направления. Нажмите, чтобы увеличить.

Пример 1.                                 Пример 2.

Графология для HR. Кейс №8 Графология для HR. Агрессия в почерке. 1

Что интересного можно сделать еще:

Ваши комментарии:

Обычные

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

8 − 3 =

ВКонтакте
FaceBook