Анна Самойленко. Оценка и развитие персонала
 

Графология для HR. Профессиональная мотивация.

Внимание! В курсе «Графология для HR» используются результаты собственных исследований и собственная терминология, которая может отличаться от других графологических школ.

Для примеров используются образцы из моей личной коллекции или образцы, предоставленные студентами курса «Графология для HR».

Есть русская поговорка «Хороша ложка к обеду».

Мудрая русская культура напоминает нам  про своевременность. Проблема своевременной мотивации сотрудников актуальна практически для всех компаний. По опыту вижу, что редкий руководитель в состоянии вовремя увидеть и среагировать на падение мотивации сотрудника. И дело даже не в лени или нежелании замечать изменений. Проблема в том, что демотивация на ранних стадиях просто и банально незаметна внешне.

Решение проблемы — конечно, графологический анализ. Мы не только умеем видеть падение мотивации при помощи технологии»Графология для HR», но и видим, какие именно потребности не удовлетворены.

Секреты диагностики мотивации Вы узнаете из будущих публикаций или  в рамках обучения на курсе «Графология для HR». В рамках этой публикации открою маленький секрет: посмотрите на то, как Ваш сотрудник пишет букву «Р». Если у этой буквы высокие верхние «хвостики», то срочно проверьте следующие гипотезы:

— сотрудник «заскучал» на текущих задачах, пора ставить развивающие задачи (горизонтальный рост)
— сотруднику не достаточно профессионального признания со стороны руководителя (позитивная обратная связь)
— сотруднику пора повысить его профессиональный статус в компании
— у сотрудника не удовлетворены карьерные амбиции (нужен вертикальный рост, власть, расширение зоны влияния)

Конечно, вся мотивация человека не отображается только в одной букве. Зато этот графологический признак работает железно — он подтвердился более чем в 95% случаев практики. Другое дело, что этот признак дает четыре гипотезы, которые нужно проверить. Гипотезы можно и нужно конкретизировать с помощью других графологических признаков, но об этом в следующий раз…

В чем срочность реакции на признаки демотивации? Если долго не удовлетворять потребности сотрудника, то он начнет самоудовлетворяться в другом месте. Помните, что ложка хороша к обеду.

Нажмите, чтобы увеличить.

Образец 1.                                                         Образец 2.

Графология для HR. Кейс №7. Зам 2.Графология для HR. Кейс №6.

…………………

 

………………………………

………………………………………………………………………………..

 

 

Что интересного можно сделать еще:

Ваши комментарии:

Обычные

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ВКонтакте
FaceBook