Анна Самойленко. Оценка и развитие персонала
 

Графология для HR. Подпись и почерк.

Открытая часть занятия из курса  «Графология для HR».

Внимание! В курсе «Графология для HR» используются результаты собственных исследований и собственная терминология, которая может отличаться от других графологических школ.

[jwplayer mediaid=»3638″]

 

Графология поможет Вам заранее понять, что из себя представляет кандидат. Анализ отличий почерка от подписи расскажет HR-у кем хочет казаться кандидат и как именно он будет себя приукрашивать.

В открытой части урока Вы узнаете:

  • Как анализировать подпись
  • В чем специфика анализа подписи от анализа почерка
  • Как интерпретировать подпись
  • Пример интерпретации подписи в сравнении с почерком

Есть два подхода к интерпретации подписи:

  • Подпись — это отражение «имиджевой» части человека, то есть его демонстрируемое поведение
  • Подпись — это характеристика ядра личности, которая анализируется так же, как весь почерк, то есть как дополнение к истинному поведению кандидата.

Я придерживаюсь первого подхода, так как именно он оправдал себя в моей HR-практике и более рационален даже на первый взгляд при простом логическом анализе.

При анализе подписи интерпретируются те же самые графологические элементы, что и при анализе самого почерка. Однако, именно в подписи они могут значительно отличаться от настоящего почерка, то есть подпись по стилистике может быть другой или в подписи могут быть добавлены креативные, имиджевые элементы, которые мы никогда не встретим в почерке.

Другими словами, подпись так же, как и заглавные буквы, носит элементы демонстративности, масочности.

Глубоко тема рисков, нечестности кандидатов и социальной маски раскрыта в видео-тренинге «HR-риски при подборе персонала» серии «Графология для HR».

В программе курса:

Графология для HR. Риски при найме персонала.1. Подпись кандидата: 

  • О чем говорит подпись человека?
  • Как по подписи понять, в чем склонен себя приукрашивать кандидат?
  • О чем молчит кандидат? Об этом расскажет подпись.

2. Риски в найме: 

  • Тревожные признаки в почерке
  • Неблагоприятные прогнозы
  • Психологические проблемы и риски кандидата
  • Проблемы со здоровьем в почерке
  • Пробелы в личной эффективности
  • Как узнать ленивого человека
  • Нечестность в почерке
  • Безответственность
  • Конфликтность
  • Психологическое неблагополучие
  • Демотивация

Узнать подробнее…

 

 

Что интересного можно сделать еще:

Ваши комментарии:

Обычные

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ВКонтакте
FaceBook