Анна Самойленко. Оценка и развитие персонала
 

Графология для HR. О важности социальной маски.

Внимание! В курсе «Графология для HR» используются результаты собственных исследований и собственная терминология, которая может отличаться от других графологических школ.

Для примеров используются образцы из моей личной коллекции или образцы, предоставленные студентами курса «Графология для HR».

собеседование

Социальная маска — это защитный механизм, который помогает человеку адаптироваться в обществе. В широком смысле она может включать в себя роль, которую «играет» человек или выражаться в социально-одобряемом поведении, которого придерживается человек в социуме.

Эта социальная защита особенно сильно включается тогда, когда человек подвергается оценке со стороны социума в ситуациях, когда человек вынужден доказывать социуму свою «полезность». Интервью при собеседовании на работу — это классическая ситуация одевания «маски». Причем, кандидаты уже давно понимают, какую социальную маску им нужно надеть. Время тоже на их стороне: интервью занимает достаточно короткий промежуток времени, чтобы человек мог собраться с силами и «сыграть» свою лучшую роль.

Все HR-ы, с которыми я работаю в один голос твердят о проблеме «снятия» масок с кандидатов. Проблема особенно актуальна потому, что за стандартный час интервью это сделать практически не возможно.

В курсе «Графология для HR» мы различаем несколько видов этих «масок» и умеем снимать их через анализ почерка. Другими словами, мы понимаем, какую социальную маску кандидат любит одевать и какой он — настоящий за этой маской.

Опыт показывает, что за «самопрезентацию» кандидата отвечают конкретные графологические признаки. В алгоритме «Графология для HR» мы их сформулируем следующим образом:

  • Общая маска в почерке (акцент на форме)
  • Подпись
  • Характер заглавных букв
  • Первые строки текста

Анализируя отличия в написании вышеперечисленного от основной части почерка, мы можем установить, насколько будет отличаться и чем именно будет отличаться социальное, «презентационное» поведение кандидата от его базового типа поведения.

Анализ по алгоритму «Графология для HR» занимает не более 10 секунд и дает исчерпывающую информацию о кандидате.

В рамках данной статьи рассмотрим только некоторые принципы анализа общей маски в почерке. Остальные признаки изучаются в рамках курса «Графология для HR».

Мы выделяем несколько видов маски (акцента на форме) по степени выраженности.

  • Отсутствие маски (образец 1). Будет говорить о склонности к естественному поведению, спонтанному проявлению эмоций.
  • Маска в конкретных зонах букв или конкретных буквах (образец 2). Будет говорить о демонстративности в конкретных областях жизнедеятельности. Интерпретируется в зависимости от конкретной буквы или зоны буквы.
  • Умеренная маска по всему тексту. Будет говорить о важности имиджа и предупреждает рекрутера о возможной демонстративности кандидата.
  • Сильная маска по всему тексту (образец 3). Предупреждает рекрутера о том, что кандидат склонен «прятаться» за имидж в значительной степени. Какого рода будет этот имидж нам подскажет характер маски.

Образец 1.                            Образец 2.                                 Образец 3.

Графология для HR. Агрессия в почерке. 2Графология для HR. Кейс №7. Зам 2.Графология для HR. Агрессия в почерке. 3

 

 

 

 

 

…………………………………………..

 

……………………………………..

Что интересного можно сделать еще:

Ваши комментарии:

Обычные

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ВКонтакте
FaceBook