Анна Самойленко. Оценка и развитие персонала
 

Графология для HR. Креативность в почерке.

Внимание! В курсе «Графология для HR» используются результаты собственных исследований и собственная терминология, которая может отличаться от других графологических школ.

Для примеров используются образцы из моей личной коллекции или образцы, предоставленные студентами курса «Графология для HR».

Для ряда вакансий сегодня требуется творческий подход. Еще это называют модным словом — креативность. Сразу оговорюсь, что креативность в нашем понимании — это не способность писать стихи или картины, это способность достигать бизнес-задачи нестандартными методами. Другими словами, это качество, которое позволяет человеку видеть или придумывать эти методы.

Вопрос второй — насколько это результативно, насколько при этом учитываются трудозатраты и так далее. Продуктивность и результативность тоже определяется через почерк, но это предмет для отдельного разговора и отдельной статьи.

В этой статье мы рассмотрим именно креативность как способ изобретения нового, нестандартного способа решения задачи. Моя задача для сегодняшнего монолога — рассказать вам, как узнать креативные способности кандидата через почерк без долгих бесед и тестов.

Креативность по — другому называют — творческий подход. И его тесно связывают с работой разных полушарий мозга. Традиционно считается, что креативность связана с работой правого полушария. По последним данным, это не совсем так, точнее сказать, совсем не так, и говорить о том, что креативить способны только правополушарные сейчас выглядит как хулиганство. Например, Татьяна Черниговская, известный научный деятель, специализирующийся в области психолингвистики,  приводит пример, когда художники используют педантичные математические расчеты, чтобы создать точные переходы цветов в своих картинах: например,  на расстоянии 3 шагов вы видите синий цвет, а на расстоянии 8 шагов вы видите уже фиолетовое изображение в том же самом месте. Конечно, это совсем не «правополушарный» подход. Таким образом, творчество сегодня — это работа правого и левого полушария. Поэтому устоявшееся мнение о том, что если нам нужен креативный сотрудник, то мы должны искать признаки правополушарности в почерке, на сегодняшний день не верно.

Что же делать?

Татьяна Владимировна утверждает, что творческое состояние, то есть состояние, когда приходят нестандартные, новые или даже гениальные решения, сравнимо с состоянием, в котором находятся джазовые исполнители в момент импровизации: это состояние расслабленности мозга, когда мысль «бродит свободно», что сравнимо с неким трансом, в этом состоянии отсутствует напряжение мышц, тело расслаблено. Именно в таком, расслабленном состоянии, Менделееву приснилась его таблица, Ньютон встретился со своим яблоком, когда отдыхал под яблоней и так далее. То есть в состоянии расслабленности приходят озарения и изобретается то, чего раньше не было.

Мои графологические наблюдения подтверждают, что в почерке людей, которые склонны к творчеству и креативу, то есть способности видеть не так, как все, много того, что мы на профессиональном языке называем «Релис», то есть расслабление.

Выпускники курса «Графология для HR» сегодня далеки от идеи того, чтобы мерять способность к творческому решению задач через право- или левополушарные признаки в почерке. В целом, графологическая формула, которой мы пользуемся выглядит так:

Формула творческой личности: расслабление + неоднородность + выраженная верхняя зона + оригинальность почерка выше среднего*

Примеры творческих почерков:

Образец 1. Почерк не правополушарный, при этом, выражена неоднородность, расслабление, прописан верх, стиль письма — близкий к оригинальному (выражается через комбинаторность связок). Интерпретация: такой человек является практиком и творчески подходит к делу (то есть не опирается на клише). Кстати, зона ответственности хозяина почерка — это создание уникальных бизнес-систем и нахождение оптимального течения бизнес-процессов. Конечно, он подходит к задачам креативно и не настаивает на стандартном подходе, всегда ищет наиболее продуктивный вариант, даже если он будет принципиально отличаться от того, что в компании было принято раньше. Вот такой бизнес-виртуоз. При этом мы понимаем, что его творчество имеет конкретное применение в бизнесе и такой человек является сторонником результата, а не процесса (то есть это не творчество ради творчества).

Образец 2. Почерк неоднородный, с выраженной верхней зоной, присутствует баланс напряжения/расслабления с легким креном в расслабление, но недостаточно выражена оригинальность. Интерпретация: почерк креативный с выраженной мотивацией к творческим задачам, но более способен к творчеству на бытовом уровне, что может проявляться в творческом самовыражении — сочинительстве, музицировании, создании креативных поделок, но в силу невысокой оригинальности, мы не можем ждать от этого почерка яркой индивидуальности, прорыва, принципиально новых решений для бизнеса он изобрести не сможет. Есть тенденция к расслаблению, но она опять же легкая, что позволяет нам графологически утверждать, что хозяин почерка не достаточно свободен в творчестве для достижения того состояния, которое мы называем «озарением, прорывом». Так же мы можем утверждать, что потребность в творчестве здесь выражена как процесс, то есть проживание моментом, наслаждение, смена обстановки, в конце концов, творчество как возможность разнообразить рутинные задачи. Кстати, почерк тоже не правополушарный.

Нажмите на образцы, чтобы увеличить.

Образец 1.                                                                                        Образец 2.

grafologiya-dlya-hr-kak-chitat-pocherk

6-2

Как видите, оба почерка — креативные, но качество творчества и масштаб творчества у них разные. Так же по-разному они воспринимают задачу творчества: для одного это — способ быстрее достигнуть результата, для второго — возможность самовыразиться, или переключиться из рутины на что-то более ему интересное. Поэтому не всегда креативность равна продуктивности и не гарантирует успеха в достижении бизнес-результата.

Для того, чтобы убедить вас в действенности графологической формулы, возьмем лицо известное. Более, того, именно этот человек учил весь мир «думать по-другому» (Think different).  Конечно, это Стив Джобс. Человек, который перевернул мировой рынок и создал великую компанию, потому что он умел видеть мир не так, как его видят другие.

В иллюстрации представлен образец 1976 года (1 апреля 1976 года была основана Apple). И мы видим, что в нем присутствуют: неоднородность, баланс напряжения/расслабления и высокая оригинальность в буквах и связках.

grafologiya-dlya-hr-stiv-dzhobs

Есть еще один нюанс, который важен для «позитивной» интерпретации креативности в почерке. Люди, которые достигают выдающихся результатов за счет своей креативности и изобретательности, — невероятно деятельные натуры. То есть они обладают огромным запасом энергии и работают невероятное количество часов в сутки, посвящая себя любимому делу. Возьмите любого знаменитого мыслителя, бизнесмена, художника или музыканта, какого угодно творческого человека, достигшего небывалых высот,  и вы увидите, что это — трудоголик.
Другое дело, что такие люди не воспринимают свою деятельность как работу, для них это — непрерывный творческий процесс, способ самовыражения, порой единственная возможность жить полноценно. Мы восхищаемся их энергией и работоспособностью, но они и не подозревают, что можно жить по-другому. Поэтому, если мы хотим найти работника, который принесет нам выдающиеся результаты, используя креативность, нам необходимо трансформировать формулу креативности в формулу «деятельной креативности», добавив туда хорошую скорость* и хороший нажим*.

 

*Измерение этих параметров, а так же термины изучаются в курсе «Графология для HR».

 

Что интересного можно сделать еще:

Ваши комментарии:

Обычные

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ВКонтакте
FaceBook