Анна Самойленко. Оценка и развитие персонала
 

Графология для HR. Как сэкономить свое рабочее время?

[jwplayer mediaid=»2880″]

……..

В этой статье я покажу Вам способ сэкономить свое рабочее время на собеседованиях. Всем известно, что 80% бизнес-результата нам приносят 20% кандидатов. Существует ли эффективный метод, чтобы быстро отобрать эти двадцать процентов? Да, существует. Я и мои студенты уже несколько лет пользуемся им.

Обучение на курсе «Графология для HR» позволит за  1 минуту оценивать кандидатов, имея образец их рукописного текста, и не быстро выделять нужные 20% из всего потока кандидатов.

В открытой части урока «Графология для HR» речь шла о том, как  всего по трем параметрам почерка можно за минуту определить, насколько кандидат будет соответствовать должности по своим базовым компетенциям. Этот метод рассматривается нами как экспресс-диагностика и не является полным графологическим алгоритмом, однако, позволяет сразу отобрать потенциальные «двадцать процентов», которые гарантированно удовлетворяют требованиям по своим личностным компетенциям.

Мы разделяем количество базовых параметров почерка в зависимости от должности:

  • для линейных сотрудников  мы берем три параметра;
  • для руководителей — шесть параметров.

Для того, чтобы составить картину по кандидату не нужно полчаса, нужна всего минута!

Люди на собеседовании находятся в состоянии конкуренции и поэтому невольно включается защитный механизм — социальная маска. При помощи этого метода Вы сможете определить, насколько сильно она включится у кандидата и что именно в этой маске не будет соответствовать его истинному ядру личности. То есть насколько он действительно способен успешно решать задачи, на которые претендует.

Экспресс-метод, предложенный в курсе «Графология для HR» будет полезен для того, чтобы за минуту оценить кандидата прямо во время собеседования и понять без лишних разговоров, насколько подходит кандидат на вакансию.

Если этот экспресс-метод Вы сможете использовать еще до встречи с кандидатом, то он поможет Вам сэкономить массу рабочего времени, так как сразу отсеивает «ненужных» кандидатов, на которых просто не нужно тратить время.

 

 

Что интересного можно сделать еще:

Ваши комментарии:

Обычные

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ВКонтакте
FaceBook