Анна Самойленко. Оценка и развитие персонала
 

Графология для HR. Как правильно читать почерк.

Внимание! В курсе «Графология для HR» используются результаты собственных исследований и собственная терминология, которая может отличаться от других графологических школ.

Для примеров используются образцы из моей личной коллекции или образцы, предоставленные студентами курса «Графология для HR».

Друзья, а знали ли вы, что люди, которые профессионально занимаются графологией, не вчитываются в текст, то есть в его содержание?

Иногда это хорошо, потому что можно сломать глаза об орфографию, но иногда выглядит странно для тех, кто «не в теме».

Однажды у меня был случай, когда участник мастер-класса написал полнейшую бредятину для анализа, такую, что читать без слез было не возможно. Он просто не знал, что написать, и у него было озорное настроение.

И когда я стала анализировать почерк, он все ждал, что я рассмеюсь и покраснею. А я все не смеюсь, а работаю с серьёзным лицом вопреки всем ожиданиям.

У него уже было сложилось 10 гипотез в голове, самая простая из которых заключалась в том, что у меня нет чувства юмора, а самая экзотическая — в том, что я агент спецслужб и могу мастерски управлять своим лицом. Но, как видите, все гораздо проще: мы обычно не читаем, что пишут, а смотрим, как пишут.

Кстати, это очень полезный навык для HR-а, который использует графологию, так как кандидат всегда вводит в заблуждение, презентуя себя с самой лучшей стороны, в том числе и письменно. И всем студентам «Графологии для HR» я рекомендую сначала смотреть КАК написано, и только потом читать ЧТО написано.

Поэтому запомните первую формулу курса «Графология для HR»: ☝сначала смотри  КАК написано, а потом — ЧТО написано☝☝Таким образом, мы сразу снимаем всю «мишуру» и зрим в корень, не давая себя обмануть и не перегружая себя презентационной, приукрашенной информацией. Этот путь подходит вам, если у Вас уже есть список компетенций, которые нужно проверить.

Заметьте, что я не призываю совсем не читать тест, поскольку вопрос общей грамотности кандидатов сейчас стоит очень остро. Современная система образования практически поставила крест на синтаксической и орфографической правильности письма, поэтому я даже рекомендую смотреть навыки письменной речи особенно у молодых кандидатов. Но! Во вторую очередь — только после графологического анализа.

Второй путь — сравнить содержание текста с графологической информацией. Этот способ подходит, если Вам сразу нужно  проверить, где именно приукрашивает себя кандидат. Рассмотрим этот способ на конкретном примере.

Нажмите на образец, чтобы увеличить. 

grafologiya-dlya-hr-kak-chitat-pocherk

Я специально выбрала пункт 3 и 4 для иллюстрации, поскольку именно в них содержатся графологические противоречия с текстом.

Кандидат пишет: «Я не конфликтный и спокойный человек». Графологически в целом да. Дальше идет текст, где кандидат нас уверяет в том, что срывов не будет. Графологически мы не верим, так как почерк неоднородный. Это значит, что перед нами эмоциональный человек с перепадами настроения. Да, он позитивный (противоречий этому в конкретном почерке нет), но если посадить такого кандидата в стрессовую среду, где, например, много негатива от клиентов, то мы должны понимать, что, может, криков от него мы и не услышим, но вот срывы точно получим. К тому же, в почерке уже сейчас присутствуют признаки стресса (излом линий и зачернения). Конечно, стресс необязательно связан с работой — это может быть и личное, но тем не менее, нам нужно будет как минимум понять, почему этот позитивный человек, который гарантирует нам отсутствие срывов, находится в таком состоянии.

Следующему пункту про трудоспособность мы тоже графологически верим, но опять же графологически понимаем, что в почерке присутствуют непродуктивные (лишние) движения при написании букв. Это значит, что трудоспособность будет присутствовать, но из разряда: «чтобы достигнуть результата, нужно много стараться». Есть люди, которые много работают и при этом много потеют и создают суету, при этом результат приносят пропорционально меньше затраченным усилиям. Перед нами как раз такой человек. Конечно, он будет стараться, но его старания будут носить оттенок демонстративности.

Вот такими двумя способами можно читать почерк кандидата, каждый специалист курса «Графология для HR» выбирает тот, который ему наиболее удобен.

 

 

Что интересного можно сделать еще:

Ваши комментарии:

Обычные

Графология для HR. Как правильно читать почерк.: 3 комментария

  1. Ekaterina

    Пропущено «НЕ»
    «может, криков от него мы и услышим, но вот срывы точно получим»

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ВКонтакте
FaceBook