Анна Самойленко. Оценка и развитие персонала
 

Графология для HR. Две стороны агрессии.

Открытая часть занятия из курса  «Графология для HR».

Внимание! В курсе «Графология для HR» используются результаты собственных исследований и собственная терминология, которая может отличаться от других графологических школ.

Для примеров используются образцы из моей личной коллекции или образцы, предоставленные студентами курса «Графология для HR».

[jwplayer mediaid=»3956″]

 З.

В курсе «Графология для HR» мы учимся выявлять негативные качества кандидата, которые легко скрыть на обычном собеседовании.

Одно из качеств, несущих потенциальную угрозу — это агрессивность.

Общая формула агрессивности в почерке: выраженные углы* + сильный нажим* 

*Параметры для правильного измерения признаков даются в курсе «Графология для HR».

Давайте разберемся, что такое агрессивность в разрезе бизнес-задач.

Агрессия (от лат. aggredere — нападать) — поведение, направленное на причинение вреда или устранение объекта агрессии.

Агрессивность — это предрасположенность человека к агрессии и выражению негативных эмоций.

Привычная сторона агрессии — это деструктивное поведение, сопровождающееся выплеском негативных эмоций. Это поведение  направлено на внешние объекты. Это могут быть не только физические предметы, но и люди. Чаще всего именно эта, «темная» сторона имеется  в виду, когда мы говорим об агрессии.

Мы привыкли считать, что агрессивность — это плохо. Но, исходя из определения выше, это не всегда так. Агрессия содержит в себе много энергии. Недаром спортсмены перед боем специально «накаляют» себя. Агрессия дает высокий эмоциональный градус, который позволяет устранять препятствия, так же агрессия помогает подчинять людей, отстаивать свои интересы или интересы компании, достигать результата. Агрессивность хороша, когда реализуется в действии, направленном на получение бизнес-результата.

Где агрессия может быть полезна?

Это качество будет полезно на стартапах, при кризисном управлении, когда нужно наводить порядок, подавлять протесты и принимать непопулярные решения, оказывать волевое давление. Так же эта, здоровая, сторона агрессии будет полезна в активных продажах, особенно на холодном рынке.

В этом случае мы говорим о том, что «хорошая» агрессия:

  • управляема;
  • не выходит за рамки социальной нормы;
  • реализуется в действии;
  • направлена на бизнес-результат.

В таком «наборе» агрессия остается агрессией, но усиливает «пробивные качества» кандидата, реализуется не только в негативных эмоциях, но и в действии и нацелена на достижение результата через активную борьбу с препятствиями, устранение внешних барьеров.

С другой стороны, мы должны понимать, что сотрудник должен работать именно с задачами, которые направят его агрессию на устранение внешних препятствий, преодоление барьеров. Если его не обеспечить такими задачами, то агрессия пойдет внутрь компании или коллектива:  он начнет что-нибудь разрушать и устранять внутри компании, что приведет к конфронтациям, перенасытит атмосферу в коллективе. Таким образом, агрессия тоже может быть плюсом в личностном профиле кандидата, но с учетом вышеописанных нюансов.

В почерке уточненная формула «здоровой агрессии для результата» выглядит так:

Выраженные или закругленные углы*+высокая скорость*+сильный  нажим*+узкое правое поле*

*Как правильно измерять параметры Вы узнаете из курса «Графология для HR»

Пример 1.                                        Пример 2.

Графология для HR. Агрессия в почерке. 2

Графология для HR. Агрессия в почерке. 1

….

Так же агрессия может быть незаметна глазу, так как «заперта» внутри человека. В этом случае она не дает позитивного импульса, который позволяет «прошибать» стены на пути к бизнес-цели. Она не дает человеку устойчивости при достижении цели, наоборот, он становится слишком эмоциональным, причем, эмоции выплескиваются взрывной волной, а потом снова прячутся внутрь. Такая агрессия уже не направлена на достижение бизнес-цели, а потому является риском при подборе. Риск в том, что агрессия, «запертая» внутри, может разрушать самого человека, влиять на его здоровье, самочувствие. Внешне он будет выглядеть сдержанным и спокойным, но все равно она будет периодически «выливаться» в виде неконтролируемых выплесков. Не факт, что это будет происходить на работе, но…

Так же такая агрессия может выливаться в импульсивные и странные поступки, действия, слова. Они могут быть необъяснимы для самого человека и неожиданны для окружающих.

Вот как выглядит формула «запертой агрессии»:

сниженная скорость* + острые углы* + сильный нажим* + напряженная средняя зона*

*Параметры для правильного измерения признаков даются в курсе «Графология для HR».

Пример 3.                                                        Пример 4.

Графология для HR. Агрессия в почерке. 3Графология для HR. Агрессия в почерке. 4

 

….

..

.

 ………………………………

 

……..

 

 

Что интересного можно сделать еще:

Ваши комментарии:

Обычные

Графология для HR. Две стороны агрессии.: Один комментарий

  1. Наталья Караваева

    Отличная статья. Особенно понравилось применение агрессии в рабочих задачах. когда агрессия может войти в ПМС.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

семнадцать − 6 =

ВКонтакте
FaceBook